审议通过《井冈山大学实施岗位绩效工资暂行办法》

12月25日，我校第二届教职工代表大会临时会议胜利召开。校党委书记万继抗出席，校长张泰城作重要讲话，党委副书记金桂英主持，副校长郭名根作关于《井冈山大学实施岗位绩效工资暂行办法》起草情况的说明。校领导桂国庆、罗学渭、王伴青，校长助理黄翔峰，党委委员吕玉华、龙学先、肖长春等出席。参加会议的正式代表174名，列席代表7人。

张泰城说，要深化对实施绩效工资改革的认识。推行绩效工资改革是党和国家的重大战略部署，是大势所趋，势在必行。实施绩效工资改革也是井冈山大学深化改革、促进发展的内在需要。绩效工资改革为井冈山大学的发展提供了很好的机遇，通过绩效工资改革，进一步焕发教职员工的工作积极性，提高工作业绩，完成好大学所赋予的四大任务。

张泰城强调，要深刻理解、把握绩效工资改革的主要内容、主要意图和主要精神。实行绩效工资改革，是为了实现“能上能下”“优绩优酬”，建立起科学合理的绩效评价机制。学校在绩效工资改革中努力做到向教师倾斜和教师、管理人员、工勤人员三支队伍的统筹兼顾。

张泰城指出，要深情操作，切实做好实施绩效工资改革的各项工作。有关职能部门要本着对全体教职工负责，对井冈山大学负责的态度，认真做好绩效工资改革的各项工作。要认真吸取会议代表所提出的意见，要耐心细致地做好政策解释和思想政治工作，要公平公正地制定实施细则和操作细则，要及时发现和深入研究在绩效工资改革实施过程中出现的问题，教职工要积极建言，不断完善绩效评价体系。

张泰城指出，实施绩效工资，是落实党和国家战略部署的举措，要与学校的实际结合起来，从根本上关心教职工利益，把教职工个人利益、学校利益和国家利益结合起来。

经过审议，会议通过了《井冈山大学实施岗位绩效工资暂行办法》。会议认为，《暂行办法》的实行，有利于进一步优化学校人力资源配置，有利于强化岗位管理意识，有利于进一步调动广大教职工的积极性，是深化校内分配制度改革的重要举措，符合《江西省人民政府办公厅转发省人力资源和社会保障厅省财政厅关于江西省省直其他事业单位绩效工资实施意见的通知》的文件精神和《井冈山大学岗位设置及人员聘用实施办法》的具体要求。会议要求，本次会议结束后，有关部门要根据会议讨论的意见，对《井冈山大学实施岗位绩效工资暂行办法》进一步修改完善。

上午，第二届教职工代表大会临时会议举行了预备会议，通过了大会主席团成员和秘书长名单，通过大会议程及日程。随后举行了第一次全体会议。下午，第二届教职工代表大会临时会议举行了主席团会议和第二次全体会议。

上午和下午，代表分组讨论审议了《井冈山大学实施岗位绩效工资暂行办法》。

《井冈山大学实施岗位绩效工资暂行办法》经过三个多月时间、七易其稿形成。《办法》坚持以邓小平理论、三个代表思想和科学发展观为指导，以上级对事业单位实施绩效工资改革的政策为依据，以教育事业发展需要为基础，以提高教职工收入、促进学校发展为目标，进一步优化人力资源配置，强化岗位管理意识，深化分配制度改革，建立以岗定薪、岗变薪变、绩效评价为主要内容的动态分配制度，逐步提高教职工队伍整体素质，实现学校事业发展与教职工收入逐步增长的相互协调。《办法》坚持重岗位、轻身份的原则，坚持实施校院两级聘任原则，坚持绩效优先，兼顾公平的原则。(摘自校园网）